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　　根據(jù)集團(tuán)公司二0一三年七月二十一日召開的上半年經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)議精神，為進(jìn)一步規(guī)范各單位項(xiàng)目班子的配置。經(jīng)集團(tuán)公司二0一三年七月二十二日研究決定對(duì)各基層單位所有在施工程的項(xiàng)目部班子配置情況進(jìn)行摸底。請(qǐng)各基層單位接此通知后對(duì)本單位在施工程的項(xiàng)目部班子人員進(jìn)行摸底，并于二0一三年七月二十六日前報(bào)人力資…

集團(tuán)公司所屬各單位： 　　為進(jìn)一步做好員工單身宿舍的管理，充分利用有限的公寓資源，現(xiàn)對(duì)各單位單身職工情況進(jìn)行摸底，請(qǐng)各單位按附表要求如實(shí)填寫，并于2013年4月1日前報(bào)回人力資源部。 　　單身職工分為：一是未婚或離異家在太原市區(qū)以外的員工;二是雖已婚，但配偶在外地工作的員工且太原市內(nèi)無(wú)住房。 　　附表：…

　　根據(jù)集團(tuán)公司2013年企業(yè)工作安排和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作安排。全面核實(shí)基層單位人員的現(xiàn)狀，嚴(yán)格控制非專業(yè)技術(shù)人員的返聘、外聘。認(rèn)真做好定員定編，現(xiàn)印發(fā)相關(guān)表格，請(qǐng)各基層單位在2013年3月15日前將表格填寫完整，并將電子版和蓋有公章紙質(zhì)版一起報(bào)送回人力資源部。填寫內(nèi)容一定要真實(shí)、準(zhǔn)確，嚴(yán)禁虛報(bào)、漏報(bào)。 附表：201…

　　根據(jù)并一建經(jīng)發(fā)(2012)26號(hào)文件《基層單位分級(jí)及授權(quán)管理辦法》第一條、第二條、第三條的規(guī)定，請(qǐng)各基層單位按文件規(guī)定將《年終獎(jiǎng)發(fā)放備案審批表》填寫后報(bào)人力資源部。截止時(shí)間：屬一級(jí)分公司的年終獎(jiǎng)實(shí)施后于2013年1月10日前報(bào)回，屬二級(jí)分公司的年終獎(jiǎng)于2013年1月5日前報(bào)回審批后實(shí)施，屬工程處的年終獎(jiǎng)于2013年1月…

　　根據(jù)山西省社會(huì)保險(xiǎn)局《關(guān)于開展參保人員個(gè)人權(quán)益記錄單郵寄通信地址信息采集工作的通知》，有關(guān)事宜安排如下： 　　1.在2012年12月10日前，請(qǐng)各基層單位人力資源承辦人到人力資源部領(lǐng)取2011年養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人對(duì)帳單。 　　2.在2012年12月底前將個(gè)人通信地址回執(zhí)以電子版的形式和紙質(zhì)版A4紙的形式并加蓋公章，報(bào)回人力…