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招聘流程
鄭州開物通電子科技有限公司的招聘流程分為崗位需求申請、招募、甄選、錄用、試用共五個環節。
1.崗位需求申請
1.崗位需求申請
用人部門負責對部門工作進行分析，確定所需崗位、人數、工作內容、任職要求等。
2.招募
2.1擬定招聘方案
2.2發布招聘信息。
根據已確定的招聘渠道來發布對應的招聘信息，優先在公司內部發布，從內部人員查找適合需求崗位人選。
2.3應聘登記、人才搜索
通過郵件、傳真、人才網絡、電話、現場填寫應聘登記表等形式接受應聘者報名。
對市場稀缺的人才采取尋聘的方式，通過網上搜尋、熟人推薦等方式多方尋找人才。
2.1擬定招聘方案
2.2發布招聘信息。
根據已確定的招聘渠道來發布對應的招聘信息，優先在公司內部發布，從內部人員查找適合需求崗位人選。
2.3應聘登記、人才搜索
通過郵件、傳真、人才網絡、電話、現場填寫應聘登記表等形式接受應聘者報名。
對市場稀缺的人才采取尋聘的方式，通過網上搜尋、熟人推薦等方式多方尋找人才。
3.甄選
3.1.資格審查、初步篩選
3.2.面試
3.3.背景調查
主要對營銷、技術、財務等涉及公司核心能力、商業機密的崗位錄用候選人進行背景調查。
3.1.資格審查、初步篩選
3.2.面試
3.3.背景調查
主要對營銷、技術、財務等涉及公司核心能力、商業機密的崗位錄用候選人進行背景調查。
4.錄用
4.1.錄用意向洽談
與錄用候選人以電話或面對面的形式進行錄用意向洽談。
4.2.確定擬錄用人選
確定擬聘用人員，并擬定其崗位、合同期限、試用期限、試用期薪酬。
4.3.錄用審批
由單位負責人審查擬聘人員甄選的準確性、程序的規范性并批示。
4.4.錄用手續辦理
新員工提交相關資料，填寫《員工基本情況登記表》。入職指引。
4.5.入職面談
介紹單位、部門、崗位情況，傳播企業文化。
提出相關要求與希望。
解釋新員工疑惑及提出的一些問題。
4.6.入職培訓
人力資源部門組織負責企業文化、基本禮儀、基本制度、職業道德等綜合素質培訓，用人部門負責業務制度、流程及上崗技能的培訓。
4.1.錄用意向洽談
與錄用候選人以電話或面對面的形式進行錄用意向洽談。
4.2.確定擬錄用人選
確定擬聘用人員，并擬定其崗位、合同期限、試用期限、試用期薪酬。
4.3.錄用審批
由單位負責人審查擬聘人員甄選的準確性、程序的規范性并批示。
4.4.錄用手續辦理
新員工提交相關資料，填寫《員工基本情況登記表》。入職指引。
4.5.入職面談
介紹單位、部門、崗位情況，傳播企業文化。
提出相關要求與希望。
解釋新員工疑惑及提出的一些問題。
4.6.入職培訓
人力資源部門組織負責企業文化、基本禮儀、基本制度、職業道德等綜合素質培訓，用人部門負責業務制度、流程及上崗技能的培訓。
5.試用
5.1.制訂崗位試用目標計劃
根據對試用員工工作內容，擬訂崗位試用目標計劃，與試用員工一起溝通，修正后確定試用目標計劃。
5.2.指導與面談
經常對試用員工的業務進行指導。
每星期至少與試用員工進行一次正式溝通，聽取其對工作的意見與建議，幫助其解決工作、生活中的困難。員工有重大思想波動或遇到重大困難時，及時向上級或者人力資源部門反映。
5.3.試用期總結與自評
試用期員工試用期滿前8日前（申請提前轉正時提出）提交總結與自評給用人部門負責人。
5.4.相關手續辦理
辦理轉正、延期轉正或辭退手續，薪酬調整手續。
5.1.制訂崗位試用目標計劃
根據對試用員工工作內容，擬訂崗位試用目標計劃，與試用員工一起溝通，修正后確定試用目標計劃。
5.2.指導與面談
經常對試用員工的業務進行指導。
每星期至少與試用員工進行一次正式溝通，聽取其對工作的意見與建議，幫助其解決工作、生活中的困難。員工有重大思想波動或遇到重大困難時，及時向上級或者人力資源部門反映。
5.3.試用期總結與自評
試用期員工試用期滿前8日前（申請提前轉正時提出）提交總結與自評給用人部門負責人。
5.4.相關手續辦理
辦理轉正、延期轉正或辭退手續，薪酬調整手續。
